É possível aceitar o outro sem antes aceitar a si próprio? Com esse questionamento Joy Baena abriu a Semana de Inclusão e Diversidade da Bayer, numa inspiradora palestra sobre vulnerabilidade
O público: lideranças de todos os setores da Bayer, presentes para a abertura da Semana de Inclusão e Diversidade. O evento acontecia simultaneamente em outras dez unidades da multinacional. Joy Baena fez uma palestra sobre vulnerabilidade, na qual provocou, emocionou e inspirou, trazendo o público para as suas histórias – e as histórias do público para a sua palestra.
Entendendo as necessidades do cliente
Em 2018, a convite da Bayer, nossa facilitadora Priscila Alvim falou sobre empatia durante a Semana de Inclusão e Diversidade da empresa daquele ano. A fala foi para colaboradores em geral, de diversas áreas da companhia.
No ano seguinte, após novo convite, nosso atendimento provocou: e se a gente primeiro entender os desafios da empresa para depois escolhermos, juntos, o melhor tema para 2019?
Com a presença do Head Global de Diversidade e Inclusão da Bayer, em sua primeira visita ao Brasil, o evento contaria com um kick off exclusivo para as lideranças. Junto a isso, havia um crescente interesse pelos temas tratados pela pesquisadora americana Brené Brown e uma necessidade de inspirar as lideranças a se tornarem agentes de inclusão.
Um processo cocriado
Quando a gente faz perguntas, escuta e se empenha em contribuir, costumamos chegar em resultados que agradam, incluem e na maioria das vezes superam expectativas.
Foi o que aconteceu quando propusemos uma palestra sobre vulnerabilidade, direcionada para as lideranças. A partir de histórias próprias de superação, extenso conhecimento sobre comunicação humanizada e habilidade de trazer o público para dentro de sua fala, Joy Baena ajudaria pessoas em posição de liderança a entender a importância do diverso, mas, mais do que isso, a pensarem em como, no âmbito pessoal e profissional, podem se abrir para a diversidade.
O resultado?
“Precisamos olhar para nós como indivíduos únicos, com todos os nossos limites, dificuldades e vulnerabilidades”, assim Joy começou sua fala. A palestra teve uma hora de duração. A CEO da La Gracia combinou cases, dados, depoimentos do público, discussões em grupo e muitas provocações para que as pessoas de fato questionassem a maneira como são hoje. Mais ainda, se perguntassem sobre as máscaras que usam, o peso que carregam – e o quanto exigem do outro o mesmo comportamento.
O resultado foi um grande convite para todas e todos refletirem sobre o que é ser vulnerável, sobre por que é tão difícil se assumir uma pessoa errônea e como é através da dor que nos conectamos de fato com o outro. E como essa conexão é fundamental para abraçarmos o que é diferente de nós.
“A palestra fez muito sentido para os líderes e inclusive apareceu em nossa pesquisa, dentro da pergunta sobre o que mais gostou no evento. Além disso, nosso Head Global de Diversidade e Inclusão elogiou e falou bastante sobre a importância de colocar essa discussão sobre vulnerabilidade para os líderes e posicionada junto ao tema de inclusão e diversidade. Estou bem feliz porque sinto que atingimos nosso objetivo de levar a mensagem para esse público neste momento”
Feedback do cliente, pós-evento
Habilidades desenvolvidas
Nesta experiência, trabalhamos habilidades como: empatia, diversidade, vulnerabilidade, cocriação.
Quer levar a palestra sobre vulnerabilidade da Joy para a sua empresa? Entre em contato com a gente =)
